2013年被媒體稱為“最難就業(yè)年”，高校畢業(yè)生達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的699萬人，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)公平更是備受關(guān)注?！澳挲g不超過35周歲”“只限本地戶口”等五花八門的“中國式”就業(yè)歧視，畢業(yè)生倍感無力。有專家稱，目前中國亟待推進(jìn)出臺反就業(yè)歧視法，以破解就業(yè)歧視困局。
年年畢業(yè)季，季季就業(yè)難。據(jù)了解，除了學(xué)歷、戶籍、年齡等“中國式”就業(yè)歧視，中國的畢業(yè)生們還要面臨性別、相貌、身高、殘疾甚至是血型、星座等等其他五花八門的就業(yè)歧視，這些限制門檻成為了很多畢業(yè)生就業(yè)路上的“攔路虎”。值得注意的是，面對屢禁不絕的就業(yè)歧視，中國官方近期“連發(fā)三槍”，密集強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)禁就業(yè)歧視。4月下旬，教育部下發(fā)通知要求，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。5月15日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)防招聘過程中出現(xiàn)性別、民族、殘疾等方面的歧視。5月16日，國務(wù)院辦公廳通知要求，不得對求職者設(shè)置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。
然而，就業(yè)歧視并沒有因此而淡出人們的視野。有資料顯示，七成多的高校畢業(yè)生遭受過就業(yè)歧視，90%以上的招聘廣告中含有歧視性條款，許多畢業(yè)于普通高校的畢業(yè)生在就業(yè)起點(diǎn)上就面臨歧視，連起碼的公平展示、平等競爭的就業(yè)機(jī)會都難以獲取，以致“同等學(xué)歷不同等待遇”。
消除五花八門的“中國式”就業(yè)歧視，法律規(guī)制是最直接、最有效的手段，但問題的癥結(jié)，并不僅僅在于缺乏一部叫停就業(yè)性別歧視的法律。
保障就業(yè)平等，歸根結(jié)底還是有賴于求職者自身權(quán)利意識的覺醒，以及沿襲日久的社會習(xí)俗的革新。在探究就業(yè)歧視的原因時，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主阿可羅夫指出，歧視作為一種社會習(xí)俗，與形成穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)關(guān)系具有相容性。原因在于，當(dāng)歧視在社會上形成了一種習(xí)俗、傳統(tǒng)或不成文的規(guī)范，對某一群體的歧視成了一種普遍的做法。這種歧視的非正式制度不僅會促使有偏見的人采取歧視行為，而且會迫使本來不愿意歧視的群體采取歧視行為。因此，要從根本上改變目前就業(yè)歧視的問題，還是要立足于每個人“認(rèn)真對待權(quán)利”。
反對就業(yè)歧視，不僅是建立一個人人平等的社會，更重要的是建立關(guān)懷和分享的機(jī)制。在美國，就有一個保護(hù)公平就業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)—公平就業(yè)機(jī)會委員會，這個委員會不僅可以給就業(yè)者的投訴提供援助，對用人單位還起到警鐘的作用。據(jù)了解，美國報紙上的招聘廣告，大都只寫明職位、報酬等，至于年齡、性別、種族、身體健康、宗教信仰、國籍、家庭狀況等方面的要求，則很少看到。即使面試時，這些問題也都被排除在外，雇主們很清楚，一不小心，就有可能涉嫌就業(yè)歧視，成為被告。成為被告并不可怕，即使被判賠償也不可怕，可怕的是懲罰性賠償，動輒就是天文數(shù)字，公司越大賠得越多。對中國來說，這是一個值得借鑒的樣本。
實(shí)現(xiàn)每個人的“中國夢”，就是要讓更多的人共同享有人生出彩的機(jī)會，共同享有夢想成真的機(jī)會。從大學(xué)生就業(yè)角度來說，更應(yīng)如此。
（編輯 師皎）
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