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　　“芬啊，你餓不，到吃飯的時間啦”，很難相信，這段對話發(fā)生在95后社工與90歲老人之間。

　　據(jù)新京報報道，近年，一批“95后”養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生陸續(xù)走出校門，就職養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)。這是一群比“爺爺奶奶”的孫輩還要年輕的看護者。微信、抖音等現(xiàn)代社交工具，直呼其名的新型交流方式等，成為他們和老人結(jié)緣的紐帶。

　　除了要無微不至地照顧深受病痛困擾的老人，這群95后還給老人們開設(shè)“手機課”，教他們用微信視頻通話、編輯發(fā)送圖片、付款鏈接、防范詐騙，發(fā)生在老人和社工之間的故事讓人感動，也讓人看到了年輕人進養(yǎng)老院服務(wù)的好處。

　　事實上，從國家政策的層面來講，養(yǎng)老行業(yè)前景很好，是一個值得投入時間和精力的“陽光產(chǎn)業(yè)”。

　　根據(jù)第四次中國老年人口生活狀況抽樣調(diào)查結(jié)果，我國失能、半失能老年人口在2015年末已經(jīng)達到4063萬人。即便按照一般口徑的1：3完全失能人口照護比來看，我國養(yǎng)老護理人才的缺口規(guī)模也已達到500萬人之巨。

　　一邊是蓬勃發(fā)展的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、巨大的人才缺口；另一邊，目前的養(yǎng)老護理主力人群，卻存在文化程度不高、專業(yè)技能缺乏等問題，而且老人以及老人家屬對于護理人員的素質(zhì)也“水漲船高”，護工若是只懂做飯、翻身等基本生活照料，也已不合乎社會需求。

　　因此，破解問題的關(guān)鍵，就在于不斷為這個行業(yè)注入新鮮血液，引導大批年輕人加入到護理人群中來。

　　“95后”社工陸續(xù)進入這個行業(yè)，確實為這個原本頗具“夕陽色彩”的行業(yè)注入了更多活力。不過，現(xiàn)實中，95后社工若想成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的“新勢力”，并不輕松，還要過好幾道坎。

　　首先需要提高待遇。至少從目前的市場看，年輕人從事養(yǎng)老行業(yè)并不具備更大的薪酬優(yōu)勢，一般認知中，還是把社工視為“簡單勞動”“重復性勞動”，因而很難給出有吸引力的工資報酬。

　　在護理服務(wù)漸次精細化、“技術(shù)含量”也越來越高的背景下，社工群體的待遇也必須跟上。也只有提高薪酬，才能從根本上提高年輕人進入養(yǎng)老院，成為一名專職社工的意愿。

　　其次，轉(zhuǎn)變觀念，提高社會對年輕人進入養(yǎng)老行業(yè)的美譽度。

　　不可否認，在社會認知中，養(yǎng)老護理人員往往被視為“伺候老人”的而不被社會重視。報道里的一位社工就“始終很難開口向別人介紹，自己的工作是養(yǎng)老院護理員”。這種固化的認知甚至波及到婚戀、社會交往等多個層面。而觀念的改變，則需要一個漫長的過程。

　　歲月如流水，中國人會越來越多地跟養(yǎng)老機構(gòu)打交道。這是一種大勢，也是社會發(fā)展、分工協(xié)同的必然。這就要求，從現(xiàn)在開始，不僅要把養(yǎng)老真正當作一個產(chǎn)業(yè)去發(fā)展，更要從人才配備、機制設(shè)置，乃至社會評價等多個方面發(fā)力，做長期打算，一點一點推進養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展。

　　而讓更多的年輕人進入養(yǎng)老院成為新勢力，無論是對大學生就業(yè)，還是養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展，都是一種雙贏，值得期待。

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