準確把握和貫徹新思想新觀點新論斷新要求
近年來，西部高校牢牢抓住人才工作這個關鍵因素，加大吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)人才的工作力度，引進人才數(shù)量和質(zhì)量大幅提升，人才隊伍結構明顯優(yōu)化。但與東部高校相比，人才集聚能力依然較弱，人才工作的整體生態(tài)依然脆弱；高層次人才和青年英才數(shù)量依然不足，人才引進、培養(yǎng)、穩(wěn)定的壓力依然較大。西部高校必須增強緊迫感、責任感和使命感，加快推進人才工作改革步伐，構建人才工作新格局。
西部高校構建人才工作新格局，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南和根本遵循，深刻領會和精準把握習近平總書記關于人才工作的新思想新觀點新論斷。
樹立“人才是第一資源”的理念。習近平總書記強調(diào)，發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。西部高校要全面貫徹習近平總書記對人才工作的重要論述，把人才看作第一資源，堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略定位，提升人才工作科學化水平，打破傳統(tǒng)的以層次、身份為標準選人用人的觀念和做法。拓展人才選育的視野渠道，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用的體制機制障礙，努力讓優(yōu)秀人才脫穎而出。完善和健全人才考核評價方式，注重以能力和業(yè)績?yōu)閷?，真正把政治立場堅定、專業(yè)基礎扎實、教學業(yè)務精湛、科研能力過硬、綜合素質(zhì)優(yōu)良的人才選出來、用起來。
堅持黨管人才的根本原則。習近平總書記指出，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。西部高校要始終將“黨管人才”原則作為最根本的組織、政治和制度保證，增強黨在推動人才工作中的集聚力、協(xié)調(diào)力和感召力，匯聚形成各方面力量共同參與和推動人才工作的整體合力。健全黨管人才領導體制，充分發(fā)揮在人才工作中總攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心領導作用，確保黨的人才工作方針政策全面貫徹落實。完善黨管人才工作運行機制，建立和完善人才選用新機制，促進人才規(guī)模、質(zhì)量和結構與學校改革發(fā)展任務相適應。要加強黨對人才工作的政治引領，把握人才工作的時代要求，做好人才的團結、引領、服務工作。
創(chuàng)新人才管理的體制機制。西部高校構建人才工作新格局，關鍵在于深化體制機制改革，建立健全開放、包容的人才工作機制，完善剛性、柔性并重的人才工作體系，實行更加積極、開放、有效的人才政策，努力把全國各地乃至世界各地的優(yōu)秀人才聚集到西部高校來，努力造就西部人才高地、打造人才高峰。
優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境。習近平總書記指出，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。西部高校要積極營造良好的人才工作環(huán)境、成長環(huán)境和生活環(huán)境，積極為人才教學和科研搭建平臺，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供舞臺，使其能夠大膽地工作、舒心地工作。積極為人才成長成才提供學習深造機會、學術交流機會、重要崗位鍛煉機會、出國交流機會等，使人人都享有公平的成長成才機會；要設法提供良好的生活環(huán)境，切實為人才解決住房、醫(yī)療、子女就學、配偶工作等實際困難，使其無后顧之憂，全身心地投入工作。
打開新思路打好組合拳
在黨中央形成西部大開發(fā)新格局的戰(zhàn)略部署下，西部高校要全面落實《關于新時代振興中西部高等教育的若干意見》，有效激發(fā)內(nèi)生動力和發(fā)展活力，形成人才工作新格局的總體推進新思路。
以新政策感召人。黨中央對西部大開發(fā)新格局構建提出了許多新政策和新舉措，要讓這些舉措深入人心。如《關于新時代推進西部大開發(fā)形成新格局的指導意見》提出，要積極探索賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點工作；支持擴大科研經(jīng)費使用自主權，提高智力密集型項目間接經(jīng)費比例并向創(chuàng)新績效突出的團隊和個人傾斜；加快科技人員薪酬制度改革，擴大高校和科研院所工資分配自主權，健全績效工資分配機制；促進西部高校國際人才交流，相關人才引進平臺建設向西部地區(qū)傾斜，等等。這些政策為西部高校構建人才工作新格局提供了難得的機遇，是西部高校構建人才新格局的重要抓手。
以新理念凝聚人。西部高校要樹立新觀念，不拘一格選人用人。一是要樹立“人才是第一資源”的人才工作理念，把育人、引人、用人當作高校最重要的任務來看待。二是要樹立“近者悅、遠者來”的人才工作理念，即留住現(xiàn)有人才的條件就是吸引新的人才的首要條件，堅持“穩(wěn)、培、引”并舉。三是要樹立“求才若渴”的理念，主動出擊，用真誠與制度吸引人才，用事業(yè)和發(fā)展留住人才。發(fā)動全員招聘，面向全球招聘，積極宣傳學?？是笕瞬诺钠惹行那榧氨Ｕ瞎ぷ?、生活、成長的政策，不拘一格延攬人才。四是要樹立“不為所有，但為所用”的理念，廣納天下英才，為我所用。采取柔性引進、兼職兼薪等措施，吸引優(yōu)秀人才，尤其是重點學科所需的國內(nèi)外知名專家學者加盟西部高校，借才發(fā)展，借力發(fā)展。
以新機制吸引人。在引進機制上，要綜合運用、靈活使用多種方式方法，如特聘教授、柔性引進專家、兼職教授、青年研究員、項目博士后等，大力吸引國內(nèi)外人才加入西部高校人才隊伍行列。在培育機制上，要立足人才隊伍發(fā)展實際和戰(zhàn)略需求，通過支持在職攻讀學位、選派青年人才出國留學、做博士后研究、開展國內(nèi)進修、推薦人才參加各類專題培訓等方式，著力促進青年人才快速成長。要制定創(chuàng)新團隊的支持激勵政策，積極培育結構合理、梯隊完整的科研團隊，形成“大團隊、大項目、大成果、大人才”的人才成長新模式。
以新平臺留住人。西部地區(qū)以黃土、沙漠、戈壁、高原、冰川為代表的地貌特征和以古絲綢之路、多民族和諧共生發(fā)展為特征的豐厚歷史文化積淀，為人才施展才華提供了“富礦”。改革開放以來，特別是黨的十八大以來，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，西部生態(tài)建設成就斐然，西部文化建設成果顯著，西部發(fā)展開創(chuàng)了新局面，也給高?？蒲刑峁┝诵缕脚_、為西部人才成長提供了新舞臺。西部高校要做好西部文章，持續(xù)挖掘、提煉這些“富礦”，通過特殊政策與精準資源支持，努力將西部地域特色轉(zhuǎn)化為學科特色優(yōu)勢，為人才搭建科學研究和社會服務平臺，帶動、吸引人才隊伍不斷發(fā)展壯大。
以新環(huán)境匯聚人。要用精準優(yōu)質(zhì)的人文關懷和服務，彌補西部自然環(huán)境的缺陷，通過多種途徑、采取多種措施，切實提高人才待遇，為人才工作和生活提供便利，解決其成長成才中的后顧之憂。要積極營造政治上充分信任、事業(yè)上深度感召，人人想事業(yè)、謀事業(yè)、干事業(yè)的精神文化；努力構建鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的科研文化；扎實推進工作上大膽使用、生活上真誠關懷、待遇上充分保障的物質(zhì)文化和制度文化。不斷提升人才工作的軟實力，切實構建起良好的人才發(fā)展生態(tài)，形成人人渴望成才、人人盡展其才、人人皆可成才的生動局面。
以新制度激發(fā)人。西部高校必須眼長遠、著眼發(fā)展、著眼未來，建立讓人才安心工作、才華顯露的用人機制。在評價機制上，實施特殊人才發(fā)展計劃，堅決破除“五唯”，以人品、能力、業(yè)績?yōu)閷颍卦u價人才的科學精神、團隊協(xié)作及拼搏奉獻精神；改變職稱評審標準“一刀切”的做法，按照學科特點分類制定教師職務晉升評價標準，實行差別化評價，建立起各自領域、專業(yè)的評價標準，承認教師各類有效工作成果，充分調(diào)動每一位人才的積極性，充分發(fā)揮每一位人才的聰明才智。
（作者：吳國生，系蘭州大學黨委常務副書記）
（責任編輯 王順利）
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