政治路線確定之后，干部就是決定因素。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干。要實(shí)現(xiàn)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)之宏偉目標(biāo)，廣大干部就必須抖擻精神，提升內(nèi)力，攻堅(jiān)克難。然而，現(xiàn)實(shí)中有少數(shù)黨員干部趨利避害，拈輕怕重，喊喊口號(hào)做樣子，上推下卸兜圈子，被群眾稱為“躺平”干部。這類人數(shù)量雖不多，影響卻不小。如不能及時(shí)糾正，將會(huì)影響黨在人民群眾中的形象，影響國(guó)家重大決策的貫徹實(shí)施。
辯證唯物主義認(rèn)為，矛盾是內(nèi)因和外因共同作用的結(jié)果，內(nèi)因是矛盾發(fā)展的根本原因，外因通過內(nèi)因而起作用。因此，我們必須由表及里，剖析干部“躺平”問題產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，內(nèi)外結(jié)合，綜合施策，才能讓事物朝著健康的方向發(fā)展。
正本清源，堅(jiān)定其志。一些黨員干部嘴上喊著馬列主義，心里卻裝著黃老之術(shù)，奉行“順其自然”“無為而治”。這不僅是工作作風(fēng)的問題，更是意識(shí)形態(tài)的問題，是大是大非的問題。必須要采取學(xué)習(xí)教育、改造思想的辦法。學(xué)習(xí)要觸及靈魂，教育要紅臉出汗。要讓他們深刻認(rèn)識(shí)到，近代以來，中華民族為了救亡圖存，嘗試了維新變法、資產(chǎn)階級(jí)共和等多種救國(guó)之道，但都以失敗告終。最終歷史選擇了馬列主義，人民選擇了中國(guó)共產(chǎn)黨。多少革命先輩前赴后繼，夙夜為公，帶領(lǐng)人民推翻三座大山，艱苦奮斗、改革開放、建設(shè)小康，讓人民站了起來，富了起來。歷經(jīng)百年淬煉，我們黨正值風(fēng)華，面對(duì)世界百年未有之大變局，面對(duì)新時(shí)代遇到的新挑戰(zhàn)，我們必須毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，才能抓住機(jī)遇，迎難而上，創(chuàng)造新的輝煌。而黃老學(xué)說、孔孟之道，固然是優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，應(yīng)該大力弘揚(yáng)，但務(wù)必要結(jié)合時(shí)代背景，辯證的、聯(lián)系的去學(xué)，取其精華，去其糟粕，而不是片面的、靜止的去學(xué)，犯了形而上的錯(cuò)誤。
學(xué)煉結(jié)合，增益其能。一些黨員干部知識(shí)老化，格局狹小，不能緊跟形勢(shì)，不能認(rèn)真學(xué)習(xí)新政策、新技能。體現(xiàn)在工作中，就是不得要領(lǐng)，茫無頭緒，事倍功半。由于做不好，所以不敢做，單位也不敢委以重任。久而久之，便畏手畏腳，自我封閉，成為邊緣人。對(duì)于這些干部，要本著深入實(shí)踐、知人善任的原則，通過技能培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗交流等方式進(jìn)行磨煉，讓他們開闊視野，增強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力，提升為民服務(wù)本領(lǐng)。
優(yōu)化體系，考其實(shí)績(jī)。十八大以來，黨和國(guó)家對(duì)干部考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行許多完善和優(yōu)化，取得了明顯的實(shí)效。但一些地區(qū)和一些行業(yè)執(zhí)行起來仍有不少差距。一是重過程、重形式，輕結(jié)果、輕實(shí)效，基層干部整日忙于召開會(huì)議、傳達(dá)文件、手機(jī)回復(fù)、填報(bào)系統(tǒng)，極大壓縮了基層調(diào)研、自主工作的時(shí)間和精力，整日忙忙碌碌，但卻無所作為。二是高高舉起，輕輕放下，考核前調(diào)門高，考核后運(yùn)用少，干多干少一個(gè)樣，干好干壞差不多。因此，要進(jìn)一步優(yōu)化干部考核體系，注重接地氣、重實(shí)績(jī)，以民為本。把人民群眾滿意不滿意作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，給基層干部充分的自主時(shí)間和自主空間。對(duì)考核結(jié)果要嚴(yán)格運(yùn)用，加大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣力度，形成積極向上、人人爭(zhēng)先的工作氛圍。
狠抓關(guān)鍵，能降能升。“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”，一個(gè)單位，個(gè)別人“躺平”，情有可原，但如果多數(shù)人“躺平”則極不正常，大概率是領(lǐng)導(dǎo)干部出了問題，要么是搞小圈子，要么就是混日子。有些黨員干部本來德才兼?zhèn)?，可就是因?yàn)閳?jiān)持原則、不善逢迎而得不到認(rèn)可和尊重，理想和現(xiàn)實(shí)之間，只能選擇妥協(xié)和放棄。這些人外表是躺著的，心里是站著的。因此，一定要狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，要求他們強(qiáng)化帶頭意識(shí)，做好示范表率。要加大能上能下用人機(jī)制的使用力度，真正做到有為者才有位，有位者必有為，使能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰導(dǎo)向鮮明，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和激情。
（作者劉二星系府谷縣水旱災(zāi)害防治中心副主任）
責(zé)任編輯：王順利/《新西部》雜志 · 新西部網(wǎng)
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