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作為促進(jìn)高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化的重要舉措，科研人員在校外兼職或開(kāi)展技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，始終是一個(gè)敏感話(huà)題。近日，省教育廳出臺(tái)《關(guān)于落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策促進(jìn)省屬高?？萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的實(shí)施意見(jiàn)》，明確高?？萍既藛T可以到企業(yè)和其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職并取得合法報(bào)酬;面向企業(yè)或其他社會(huì)組織開(kāi)展的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)等橫向合作活動(dòng)，是科技成果轉(zhuǎn)化的重要形式。

《實(shí)施意見(jiàn)》在肯定橫向科研合作屬于高?？萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化活動(dòng)的同時(shí)，提出其管理應(yīng)依據(jù)合同法和科技成果轉(zhuǎn)化法，經(jīng)費(fèi)收入納入學(xué)校財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，支出按照合同或協(xié)議約定執(zhí)行，并將項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)視為轉(zhuǎn)化收益，可按照學(xué)校制定的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)和收益分配辦法對(duì)完成項(xiàng)目的科技人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，高?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)本人申請(qǐng)、學(xué)校同意后，可以到企業(yè)和其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職并取得合法報(bào)酬。經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，高?？萍既藛T可以離崗從事科技成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。鼓勵(lì)高校設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位，聘請(qǐng)有創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企事業(yè)單位科技人才兼職從事教學(xué)和科研工作。

關(guān)于高校科技人員在崗兼職、離崗創(chuàng)業(yè)和返崗任職，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，要將在崗兼職的兼職時(shí)間和取酬方式、離崗創(chuàng)業(yè)期間和期滿(mǎn)后的權(quán)利和義務(wù)及返崗條件做出規(guī)定并在校內(nèi)公示。離崗創(chuàng)業(yè)不超過(guò)三年時(shí)間保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)期間，科技人員所承擔(dān)的科研項(xiàng)目原則上不得中止，確需中止的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)管理辦法辦理手續(xù)。

《實(shí)施意見(jiàn)》要求高校要建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)高校設(shè)立專(zhuān)門(mén)的科技成果轉(zhuǎn)化崗位并建立相應(yīng)的職稱(chēng)職務(wù)評(píng)聘制度。橫向科研項(xiàng)目與政府科技計(jì)劃項(xiàng)目，在科技人員業(yè)績(jī)考核中同等對(duì)待;科技成果轉(zhuǎn)化業(yè)績(jī)與論文、縱向課題指標(biāo)同等對(duì)待，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化績(jī)效突出的科研和管理人員，納入破格晉升職稱(chēng)序列。

（責(zé)任編輯 師皎）