今年以來，安康市緊緊抓住學(xué)習(xí)貫徹省委“三項機制”契機，持續(xù)在深化學(xué)習(xí)宣傳、完善配套制度、推動實踐運用上下功夫，不斷修改完善實施辦法、提升制度質(zhì)量，全力推動“三項機制”落地生根、取得實效。為安康實現(xiàn)“追趕超越、綠色崛起”提供了保障。
嵐皋縣佐龍鎮(zhèn)干部邱新佩包聯(lián)金珠溝村，鼓勵村民發(fā)展茶葉及示范帶動發(fā)展芍藥、白芷等中藥材產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)村民脫貧致富，連續(xù)三年目標責(zé)任綜合考核中獲優(yōu)秀等次，2016年被授予縣“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽稱號。嵐皋縣委依據(jù)鼓勵激勵辦法，提拔其為鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。
無疑，曾任大學(xué)生村官的邱新佩被提拔重用，是該市充分運用鼓勵激勵機制的一個縮影。該市重點突出考核獎勵和選拔任用，兼顧精神鼓勵，旗幟鮮明地予以褒揚、嘉獎和重用謀事干事者。切實讓廣大黨員干部在政治上感覺有“奔頭”。今年以來，該市鼓勵激勵提拔干部236名，其中市管干部10名。
與此同時，安康市還堅持在經(jīng)濟上給“甜頭”。對獲得“年度目標責(zé)任考核優(yōu)秀單位”“年度目標責(zé)任單項考核獎”“中心工作考核獎”的單位，按獎項予以獎勵；對獲得“重大改革創(chuàng)新獎”的單位，按特等獎、一等獎、二等獎、三等獎予以獎勵；對獲得全省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展年度“十強縣”“五強區(qū)”“爭先進位”的縣（區(qū)）和全省“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”的縣（區(qū)），給予省上獎勵的等額獎勵；對獲得全市“脫貧攻堅先進鎮(zhèn)（辦）”的鎮(zhèn)（辦），各獎勵10萬元……獎金明確到單位和個人，讓干部得到實實在在的實惠。
除此之外，安康還堅持在精神上添“勁頭”。持續(xù)開展的萬名干部“亮牌對標爭先鋒”和“亮身份、曬政績”活動，對作出突出貢獻者優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”或推選為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、人民滿意公務(wù)員、先進工作者等，形成表彰一個點、激勵一大片的鮮明導(dǎo)向，讓勤政務(wù)實、業(yè)績突出，群眾認可度高、工作實績突出的干部得到提拔重用能“上”位，使能干事、干成事的干部增強底氣和信心。
在疏通“下”的渠道方面，安康制定實施辦法將干部“下”的范圍延伸到市直事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員，同時具體細化了9種調(diào)整類型、27種情形，明確了因健康原因不能正常履職和雙重管理部門的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整程序等問題，形成干部能上能下的良性機制。今年以來，該市擬提拔人選中，有4名科級干部因不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項被取消提拔資格，有1名縣人大副職和2名縣政府副職因存在違紀情況不再提名，有1名縣政協(xié)副職因健康原因不能正常履職申請不再提名，市委均予以批準。
平利縣離崗干部施慶華，盡管犯了錯，挨了處分，但他依然心存感激。他離崗回鄉(xiāng)擔(dān)任儒林堡村黨支部書記，共計違規(guī)領(lǐng)取兼職薪酬21120元，違反了黨內(nèi)廉潔紀律。施慶華主動將涉案違紀資金上交鎮(zhèn)紀委后，又經(jīng)本人提出申請，縣紀委對其違規(guī)領(lǐng)取薪酬違紀行為予以黨內(nèi)警告處分。
針對干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足問題，安康市堅持“三個區(qū)分開來”，消除干部顧慮，讓創(chuàng)新?lián)斦叻砰_手腳、輕裝上陣，甩開膀子干事業(yè)，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽，讓改革創(chuàng)新者沒顧慮有舞臺。同時健全完善糾錯和澄清保護措施，對工作出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題和普遍存在的共性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、有針對性引導(dǎo)糾正；對出現(xiàn)的錯誤和問題，及時糾偏。對處理問題的過程和結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，接受干部群眾監(jiān)督。（通訊員郭邦勝記者杜朋舉）今年以來，安康市緊緊抓住學(xué)習(xí)貫徹省委“三項機制”契機，持續(xù)在深化學(xué)習(xí)宣傳、完善配套制度、推動實踐運用上下功夫，不斷修改完善實施辦法、提升制度質(zhì)量，全力推動“三項機制”落地生根、取得實效。為安康實現(xiàn)“追趕超越、綠色崛起”提供了保障。
嵐皋縣佐龍鎮(zhèn)干部邱新佩包聯(lián)金珠溝村，鼓勵村民發(fā)展茶葉及示范帶動發(fā)展芍藥、白芷等中藥材產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)村民脫貧致富，連續(xù)三年目標責(zé)任綜合考核中獲優(yōu)秀等次，2016年被授予縣“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽稱號。嵐皋縣委依據(jù)鼓勵激勵辦法，提拔其為鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。
無疑，曾任大學(xué)生村官的邱新佩被提拔重用，是該市充分運用鼓勵激勵機制的一個縮影。該市重點突出考核獎勵和選拔任用，兼顧精神鼓勵，旗幟鮮明地予以褒揚、嘉獎和重用謀事干事者。切實讓廣大黨員干部在政治上感覺有“奔頭”。今年以來，該市鼓勵激勵提拔干部236名，其中市管干部10名。
與此同時，安康市還堅持在經(jīng)濟上給“甜頭”。對獲得“年度目標責(zé)任考核優(yōu)秀單位”“年度目標責(zé)任單項考核獎”“中心工作考核獎”的單位，按獎項予以獎勵；對獲得“重大改革創(chuàng)新獎”的單位，按特等獎、一等獎、二等獎、三等獎予以獎勵；對獲得全省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展年度“十強縣”“五強區(qū)”“爭先進位”的縣（區(qū)）和全省“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”的縣（區(qū)），給予省上獎勵的等額獎勵；對獲得全市“脫貧攻堅先進鎮(zhèn)（辦）”的鎮(zhèn)（辦），各獎勵10萬元……獎金明確到單位和個人，讓干部得到實實在在的實惠。
除此之外，安康還堅持在精神上添“勁頭”。持續(xù)開展的萬名干部“亮牌對標爭先鋒”和“亮身份、曬政績”活動，對作出突出貢獻者優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”或推選為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、人民滿意公務(wù)員、先進工作者等，形成表彰一個點、激勵一大片的鮮明導(dǎo)向，讓勤政務(wù)實、業(yè)績突出，群眾認可度高、工作實績突出的干部得到提拔重用能“上”位，使能干事、干成事的干部增強底氣和信心。
在疏通“下”的渠道方面，安康制定實施辦法將干部“下”的范圍延伸到市直事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員，同時具體細化了9種調(diào)整類型、27種情形，明確了因健康原因不能正常履職和雙重管理部門的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整程序等問題，形成干部能上能下的良性機制。今年以來，該市擬提拔人選中，有4名科級干部因不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項被取消提拔資格，有1名縣人大副職和2名縣政府副職因存在違紀情況不再提名，有1名縣政協(xié)副職因健康原因不能正常履職申請不再提名，市委均予以批準。
平利縣離崗干部施慶華，盡管犯了錯，挨了處分，但他依然心存感激。他離崗回鄉(xiāng)擔(dān)任儒林堡村黨支部書記，共計違規(guī)領(lǐng)取兼職薪酬21120元，違反了黨內(nèi)廉潔紀律。施慶華主動將涉案違紀資金上交鎮(zhèn)紀委后，又經(jīng)本人提出申請，縣紀委對其違規(guī)領(lǐng)取薪酬違紀行為予以黨內(nèi)警告處分。
針對干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足問題，安康市堅持“三個區(qū)分開來”，消除干部顧慮，讓創(chuàng)新?lián)斦叻砰_手腳、輕裝上陣，甩開膀子干事業(yè)，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽，讓改革創(chuàng)新者沒顧慮有舞臺。同時健全完善糾錯和澄清保護措施，對工作出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題和普遍存在的共性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、有針對性引導(dǎo)糾正；對出現(xiàn)的錯誤和問題，及時糾偏。對處理問題的過程和結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，接受干部群眾監(jiān)督。
(責(zé)任編輯 師皎)
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