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2018年12月29日，記者從漢中市委組織部獲悉：為了破解干部政治表現(xiàn)考準考實難、考深考細難、定性定量難，進一步深化“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，漢中市出臺了全省首個《市管干部政治表現(xiàn)考核評價辦法》，細化政治標準具體表現(xiàn)，明確考核方式，強化結(jié)果運用，探索將政治標準嵌入干部考核工作全過程。

在考核評價辦法中，漢中市采取正反向并舉方式，對評價指標進行細化量化。一方面，漢中建立了正向評價指標體系，將政治表現(xiàn)細化為政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，對黨員干部重點考察其對黨忠誠、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、善于從政治上觀察處理問題等方面的情況，對非黨員干部重點考察其對中國特色社會主義的道路認同、理論認同、制度認同，自覺在落實黨的各項決策部署方針政策等方面的情況。另一方面，漢中制定了干部政治表現(xiàn)“負面清單”，列舉了“故意隱瞞個人有關(guān)事項”“無故不參加黨內(nèi)組織生活”等8項反向評價指標，使之可感知、可考核、可評價。

同時，漢中市通過完善年度述職報告制度，明確要求領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核時應(yīng)當報告?zhèn)€人政治表現(xiàn)情況，并接受民主評議；完善綜合研判機制，注重收集紀委監(jiān)委、巡視巡察、審計信訪等執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督方面的信息，全方位評價干部的政治表現(xiàn)，并通過推行干部政治表現(xiàn)“負面清單”民主評議，建立干部政治表現(xiàn)鑒定制度，全方位、多角度、系統(tǒng)性地掌握干部政治表現(xiàn)情況。

此外，漢中市還將考核評價結(jié)果運用在干部培養(yǎng)、選拔和監(jiān)督管理工作的全過程，嚴把干部政治關(guān)。（記者 喬佳妮 通訊員 范旭）

（責任編輯 姜丹）