今年以來(lái)，陜西省洛南縣結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真調(diào)研分析，對(duì)標(biāo)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》要求，精準(zhǔn)運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”，落實(shí)嚴(yán)管厚愛(ài)措施，著力建設(shè)“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,多舉措激勵(lì)黨員干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、無(wú)私奉獻(xiàn)。
加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。持續(xù)實(shí)施“干部素質(zhì)提升工程”，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性教育，切實(shí)使黨員干部不斷增強(qiáng)“四種意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，形成貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”的行動(dòng)自覺(jué)。有計(jì)劃、有重點(diǎn)地安排干部到發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)、解放思想；有目標(biāo)、有側(cè)重地選派干部掛職鍛煉，提高工作實(shí)踐能力。同時(shí)，開(kāi)展多崗位鍛煉年輕干部，進(jìn)行“培養(yǎng)性”交流，特別是對(duì)一些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、潛力大，但經(jīng)歷單一的優(yōu)秀年輕干部有計(jì)劃地實(shí)行交流，使大批年輕干部在多崗位交流中豐富閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。
完善考核評(píng)價(jià)體系，公平公正評(píng)價(jià)干部。探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次與“三項(xiàng)機(jī)制”對(duì)接機(jī)制，切實(shí)改變“干得多風(fēng)險(xiǎn)大”的不合理現(xiàn)象。積極推行干部工作實(shí)績(jī)量化積分制度，堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、督查與問(wèn)責(zé)相結(jié)合，制定科學(xué)合理的結(jié)果運(yùn)用辦法，全方位、多層次考核評(píng)價(jià)干部，考準(zhǔn)考實(shí)干部工作實(shí)績(jī)。強(qiáng)化考核的正向激勵(lì)和反向倒逼作用，對(duì)半年、年終考核單項(xiàng)排名和綜合排名位居前列的單位及符合“三項(xiàng)機(jī)制”鼓勵(lì)激勵(lì)辦法所列情形的，及時(shí)按照“三項(xiàng)機(jī)制”規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情與活力。
用足用活“三項(xiàng)機(jī)制”，樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)明干部選拔程序，打破論資排輩、平衡照顧和干部成長(zhǎng)的隱形臺(tái)階。持續(xù)把“三項(xiàng)機(jī)制”貫穿到干部提拔、評(píng)優(yōu)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等各個(gè)方面，支持保護(hù)和選拔敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的干部，寬容在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤或偏差的干部，推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化制度化。進(jìn)一步拓寬選人視野，注重在基層一線和特殊時(shí)期、關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)現(xiàn)干部、識(shí)別干部、選用干部，樹(shù)立憑實(shí)績(jī)選干部的鮮明導(dǎo)向。同時(shí)，加強(qiáng)年輕后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備干部信息庫(kù)，注重優(yōu)秀年輕干部“蹲苗”歷練，促進(jìn)年輕后備干部快速成長(zhǎng)。
堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的有效途徑，建立干部監(jiān)督齊抓共管的工作格局。落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)措施，開(kāi)展談心談話活動(dòng)，在政策允許范圍內(nèi)，保障干部職工正常的福利待遇，落實(shí)年終獎(jiǎng)金、正常享受節(jié)假日、帶薪年休假、職務(wù)與職級(jí)并行等政策。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工談心談話制度，切實(shí)為他們解決在工作、生活、健康及家庭等方面的后顧之憂。徹底根治形式主義，減輕干部工作壓力。精簡(jiǎn)會(huì)議文件，減少督查考核，整治不必要的重復(fù)填表、補(bǔ)充資料等“痕跡”管理，讓基層干部騰出精力抓落實(shí)。關(guān)心一線駐村幫扶干部，落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)政策，加大對(duì)工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部提拔重用力度；加強(qiáng)村級(jí)干部管理，逐步提高村級(jí)干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額撥付村級(jí)工作經(jīng)費(fèi)，落實(shí)農(nóng)村干部政治、經(jīng)濟(jì)待遇，全面激發(fā)和調(diào)動(dòng)基層干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為加快發(fā)展創(chuàng)造良好條件和提供有力有效保障。（楊民 劉軍民）
（責(zé)任編輯：劉婭文）
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