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商南多舉措推動(dòng)“三百四千”工程奮力趕超行動(dòng)落實(shí)落細(xì)
2022-04-18 16:31:04 來源:商南宣傳

近期以來,商南縣采取分層次細(xì)化任務(wù)、分領(lǐng)域培訓(xùn)指導(dǎo)、分批次培育典型、分層級(jí)加強(qiáng)宣傳、分時(shí)段交流互鑒、分類別督查考核等多項(xiàng)舉措,推動(dòng)商洛市“三百四千”工程奮力趕超行動(dòng)推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神落實(shí)落細(xì)。

分層次細(xì)化任務(wù)。由7項(xiàng)任務(wù)牽頭部門負(fù)責(zé),按照牽頭部門、責(zé)任單位、包聯(lián)干部三個(gè)層次,分別制定“百名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)鏈條包抓產(chǎn)業(yè)”“百名局長行長聯(lián)企業(yè)紓難解困”“百名部門骨干聯(lián)項(xiàng)目精準(zhǔn)服務(wù)”“千名干部招商引資”“千名人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“千名黨員 駐村興農(nóng)”“千名頭雁帶富領(lǐng)飛”等任務(wù)清單,明確目標(biāo)任務(wù)、完成時(shí)限、責(zé)任人。

分領(lǐng)域培訓(xùn)指導(dǎo)。由7項(xiàng)任務(wù)牽頭部門負(fù)責(zé),制定培訓(xùn)計(jì)劃,采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專家輔導(dǎo)、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式,4月底前對(duì)參與“三百四千”工程的所有工作人員開展一次政策解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

分批次培育典型。培育一批示范點(diǎn)。4月20日前, 10個(gè)鎮(zhèn)辦各打造2個(gè)“三百四千”工程示范點(diǎn),7項(xiàng)任務(wù)牽頭部門打造2個(gè)單項(xiàng)工作示范點(diǎn),形成3個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)痉饵c(diǎn)、6個(gè)企業(yè)示范點(diǎn)、10個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目示范點(diǎn)、5個(gè)優(yōu)秀招商小分隊(duì)、3個(gè)優(yōu)秀人才服務(wù)團(tuán)、30個(gè)優(yōu)秀駐村示范點(diǎn)、30名優(yōu)秀頭雁,年底前實(shí)現(xiàn)100%達(dá)標(biāo)。

分層級(jí)加強(qiáng)宣傳。各牽頭部門、各鎮(zhèn)辦每周上報(bào)1份工作動(dòng)態(tài),縣專班每2周編發(fā)一次《工作動(dòng)態(tài)》、每季度通報(bào)一次??h電視臺(tái)、金絲峽周報(bào)、“商南黨員之家”微信平臺(tái)等媒體要開設(shè)專欄,積極宣傳各級(jí)各部門實(shí)施“三百四千”工程的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型??h委宣傳部要組織干部深入一線采訪挖掘,撰寫一批有深度、有特色的宣傳稿件在陜西日?qǐng)?bào)、商洛日?qǐng)?bào)等省市以上主流媒體刊發(fā)。

分時(shí)段交流互鑒。由縣專班負(fù)責(zé),督促各鎮(zhèn)辦、各牽頭部門4月15日前召開一次現(xiàn)場觀摩推進(jìn)會(huì),隨后定期召開專題會(huì)議,聽取工作匯報(bào)、研究難點(diǎn)事項(xiàng)。縣專班每兩周召開一次工作會(huì),每兩月召開一次牽頭單位調(diào)度會(huì),每季度通報(bào)一次工作進(jìn)展;4月底前召開一次全縣現(xiàn)場觀摩推進(jìn)會(huì),6月份召開一次專題通報(bào)會(huì),9月份召開一次正反現(xiàn)場會(huì),12月份召開一次成果展示會(huì)。

分類別督查考核。由7項(xiàng)任務(wù)牽頭部門負(fù)責(zé),分別制定包聯(lián)干部管理辦法,督促包聯(lián)干部定期下基層、進(jìn)項(xiàng)目、到企業(yè),完成工作任務(wù),解決困難問題,記好工作臺(tái)賬。每季度對(duì)牽頭部門、各鎮(zhèn)辦開展一次督查,督查結(jié)果通報(bào)全縣,記入年度目標(biāo)考核。由各牽頭部門每季度對(duì)單項(xiàng)工作責(zé)任單位和包聯(lián)干部進(jìn)行一次督查,按優(yōu)秀、良好一般分別評(píng)定等次,作為年度目標(biāo)考核參考、干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升職級(jí)、提拔使用的依據(jù)。對(duì)作風(fēng)優(yōu)良、實(shí)績突出的干部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)、職級(jí)晉升,對(duì)連續(xù)多季度表現(xiàn)特別優(yōu)秀的向縣委推薦提拔使用,對(duì)空掛虛名、沉不下去、履職不力、不能勝任的堅(jiān)決撤換調(diào)整。(代緒剛)

(責(zé)任編輯:劉婭文)

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