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近期以來(lái)，商南縣采取分層次細(xì)化任務(wù)、分領(lǐng)域培訓(xùn)指導(dǎo)、分批次培育典型、分層級(jí)加強(qiáng)宣傳、分時(shí)段交流互鑒、分類(lèi)別督查考核等多項(xiàng)舉措，推動(dòng)商洛市“三百四千”工程奮力趕超行動(dòng)推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神落實(shí)落細(xì)。

分層次細(xì)化任務(wù)。由7項(xiàng)任務(wù)牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)，按照牽頭部門(mén)、責(zé)任單位、包聯(lián)干部三個(gè)層次，分別制定“百名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)鏈條包抓產(chǎn)業(yè)”“百名局長(zhǎng)行長(zhǎng)聯(lián)企業(yè)紓難解困”“百名部門(mén)骨干聯(lián)項(xiàng)目精準(zhǔn)服務(wù)”“千名干部招商引資”“千名人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“千名黨員 駐村興農(nóng)”“千名頭雁帶富領(lǐng)飛”等任務(wù)清單，明確目標(biāo)任務(wù)、完成時(shí)限、責(zé)任人。

分領(lǐng)域培訓(xùn)指導(dǎo)。由7項(xiàng)任務(wù)牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專(zhuān)家輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式，4月底前對(duì)參與“三百四千”工程的所有工作人員開(kāi)展一次政策解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

分批次培育典型。培育一批示范點(diǎn)。4月20日前, 10個(gè)鎮(zhèn)辦各打造2個(gè)“三百四千”工程示范點(diǎn)，7項(xiàng)任務(wù)牽頭部門(mén)打造2個(gè)單項(xiàng)工作示范點(diǎn)，形成3個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)痉饵c(diǎn)、6個(gè)企業(yè)示范點(diǎn)、10個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目示范點(diǎn)、5個(gè)優(yōu)秀招商小分隊(duì)、3個(gè)優(yōu)秀人才服務(wù)團(tuán)、30個(gè)優(yōu)秀駐村示范點(diǎn)、30名優(yōu)秀頭雁，年底前實(shí)現(xiàn)100%達(dá)標(biāo)。

分層級(jí)加強(qiáng)宣傳。各牽頭部門(mén)、各鎮(zhèn)辦每周上報(bào)1份工作動(dòng)態(tài)，縣專(zhuān)班每2周編發(fā)一次《工作動(dòng)態(tài)》、每季度通報(bào)一次?？h電視臺(tái)、金絲峽周報(bào)、“商南黨員之家”微信平臺(tái)等媒體要開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，積極宣傳各級(jí)各部門(mén)實(shí)施“三百四千”工程的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型。縣委宣傳部要組織干部深入一線采訪挖掘，撰寫(xiě)一批有深度、有特色的宣傳稿件在陜西日?qǐng)?bào)、商洛日?qǐng)?bào)等省市以上主流媒體刊發(fā)。

分時(shí)段交流互鑒。由縣專(zhuān)班負(fù)責(zé)，督促各鎮(zhèn)辦、各牽頭部門(mén)4月15日前召開(kāi)一次現(xiàn)場(chǎng)觀摩推進(jìn)會(huì)，隨后定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，聽(tīng)取工作匯報(bào)、研究難點(diǎn)事項(xiàng)?？h專(zhuān)班每?jī)芍苷匍_(kāi)一次工作會(huì)，每?jī)稍抡匍_(kāi)一次牽頭單位調(diào)度會(huì)，每季度通報(bào)一次工作進(jìn)展；4月底前召開(kāi)一次全縣現(xiàn)場(chǎng)觀摩推進(jìn)會(huì)，6月份召開(kāi)一次專(zhuān)題通報(bào)會(huì)，9月份召開(kāi)一次正反現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，12月份召開(kāi)一次成果展示會(huì)。

分類(lèi)別督查考核。由7項(xiàng)任務(wù)牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)，分別制定包聯(lián)干部管理辦法，督促包聯(lián)干部定期下基層、進(jìn)項(xiàng)目、到企業(yè)，完成工作任務(wù)，解決困難問(wèn)題，記好工作臺(tái)賬。每季度對(duì)牽頭部門(mén)、各鎮(zhèn)辦開(kāi)展一次督查，督查結(jié)果通報(bào)全縣，記入年度目標(biāo)考核。由各牽頭部門(mén)每季度對(duì)單項(xiàng)工作責(zé)任單位和包聯(lián)干部進(jìn)行一次督查，按優(yōu)秀、良好一般分別評(píng)定等次，作為年度目標(biāo)考核參考、干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升職級(jí)、提拔使用的依據(jù)。對(duì)作風(fēng)優(yōu)良、實(shí)績(jī)突出的干部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)、職級(jí)晉升，對(duì)連續(xù)多季度表現(xiàn)特別優(yōu)秀的向縣委推薦提拔使用，對(duì)空掛虛名、沉不下去、履職不力、不能勝任的堅(jiān)決撤換調(diào)整。（代緒剛）

（責(zé)任編輯：劉婭文）