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今年以來，商南縣勞動人事爭議仲裁院通過建立研討制度、“一案四調(diào)”等舉措，進一步提升勞動爭議仲裁效能，為全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定奠定堅實基礎(chǔ)。

商南縣勞動人事爭議仲裁院建立健全仲裁員、書記員集中學(xué)習(xí)廉政建設(shè)紀律、工作紀律、文明接待制度等內(nèi)部規(guī)章制度，堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動、多方參與，引導(dǎo)社會力量積極參與，合力化解勞動人事爭議糾紛。對群體性工資爭議案件暢通“綠色通道”，采取快立、快審、快結(jié)等措施，盡量減少案件當事人的訴累，為勞動者排憂解難。定期組織疑難案件研討會，對遇到的疑難問題和疑難案件統(tǒng)一討論，各抒已見，通過研討全面提高仲裁員的整體業(yè)務(wù)水平。通過典型案例和疑難案件分析會等方式交流辦案經(jīng)驗，提高辦案技巧，縮短辦案周期。推廣“一案四調(diào)”工作模式，即受理前調(diào)解、舉證期滿后調(diào)解、開庭審理前調(diào)解、庭審過程中調(diào)解、做出裁決前調(diào)解的調(diào)解體系。征詢當事人意愿，在未正式立案前，通過電話、約見等方式聯(lián)系被申請人，就仲裁請求、爭議焦點、證據(jù)材料等對雙方進行調(diào)解，把勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)。在開庭審理前，注意做雙方當事人的思想教育和法律疏導(dǎo)工作。在開庭審理中，讓當事人充分清楚自己的主張和反駁的理由是否能得到仲裁庭的認可，有的放矢地做當事人調(diào)解工作。庭審后，對雙方爭議較大、矛盾激烈的案件給當事人一定的時間和空間，適時予以引導(dǎo)。（代緒剛 徐鈺 周浩）

（責(zé)任編輯：劉婭文）