熟女精品视频一区_爱性久久久久久久久_在线看免费观看中国Av_一级大黄片免费视频在线

今年以來，商南縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院通過建立研討制度、“一案四調(diào)”等舉措，進(jìn)一步提升勞動(dòng)爭議仲裁效能，為全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

商南縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院建立健全仲裁員、書記員集中學(xué)習(xí)廉政建設(shè)紀(jì)律、工作紀(jì)律、文明接待制度等內(nèi)部規(guī)章制度，堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、多方參與，引導(dǎo)社會(huì)力量積極參與，合力化解勞動(dòng)人事爭議糾紛。對(duì)群體性工資爭議案件暢通“綠色通道”，采取快立、快審、快結(jié)等措施，盡量減少案件當(dāng)事人的訴累，為勞動(dòng)者排憂解難。定期組織疑難案件研討會(huì)，對(duì)遇到的疑難問題和疑難案件統(tǒng)一討論，各抒已見，通過研討全面提高仲裁員的整體業(yè)務(wù)水平。通過典型案例和疑難案件分析會(huì)等方式交流辦案經(jīng)驗(yàn)，提高辦案技巧，縮短辦案周期。推廣“一案四調(diào)”工作模式，即受理前調(diào)解、舉證期滿后調(diào)解、開庭審理前調(diào)解、庭審過程中調(diào)解、做出裁決前調(diào)解的調(diào)解體系。征詢當(dāng)事人意愿，在未正式立案前，通過電話、約見等方式聯(lián)系被申請(qǐng)人，就仲裁請(qǐng)求、爭議焦點(diǎn)、證據(jù)材料等對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，把勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)。在開庭審理前，注意做雙方當(dāng)事人的思想教育和法律疏導(dǎo)工作。在開庭審理中，讓當(dāng)事人充分清楚自己的主張和反駁的理由是否能得到仲裁庭的認(rèn)可，有的放矢地做當(dāng)事人調(diào)解工作。庭審后，對(duì)雙方爭議較大、矛盾激烈的案件給當(dāng)事人一定的時(shí)間和空間，適時(shí)予以引導(dǎo)。（代緒剛 徐鈺 周浩）

（責(zé)任編輯：劉婭文）