作風建設(shè)專項行動開展以來，丹鳳縣堅持“學(xué)、查、改、評、建”一體推進，以優(yōu)良作風推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，確保作風建設(shè)專項行動走深走實、見行見效。
丹鳳縣制定了《“干凈干事、追求卓越”作風建設(shè)專項行動方案》《關(guān)于推進清廉丹鳳建設(shè)的實施方案》《關(guān)于強化激勵約束推動作風建設(shè)的十條措施》，成立工作專班，抽調(diào)54名骨干充實工作人員力量，進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標任務(wù)、責任分工，全面推進作風建設(shè)專項行動落地落細。堅持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風建設(shè)的重要論述和黨內(nèi)法規(guī)，利用“丹鳳大講堂”、縣新時代文明實踐中心等陣地平臺，開展“弘揚延安精神、培塑優(yōu)良作風”全覆蓋輪訓(xùn)，舉辦工作專班暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，全面把握吃透專項行動政策措施，為推動指導(dǎo)專項行動落地見效奠定良好基礎(chǔ)。
丹鳳縣圍繞機關(guān)效能、基層減負、營商環(huán)境、民生領(lǐng)域、社會穩(wěn)定等五大領(lǐng)域治理重點工作和黨員干部中存在的“懶怕低假松”5個方面18個突出問題及具體表現(xiàn)，按照自己找、相互提、組織查、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾評相結(jié)合的方式，認真查擺單位和個人存在的作風問題，持續(xù)在縣內(nèi)主流媒體宣傳平臺公布組織部門受理干部作風問題的舉報聯(lián)系方式，建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，對問題線索分辦督辦、限時辦結(jié)，直查直辦、移送查處。健全“發(fā)現(xiàn)問題—整改落實—情況反饋—總結(jié)評估”閉環(huán)機制，制定《躺平干部認定處理辦法》，對各級督查發(fā)現(xiàn)、“三評”處于末位、作風研判較差、追責問責通報等發(fā)現(xiàn)問題干部、躺平干部，組織為期1周集中培訓(xùn)和3個月實踐鍛煉，重新激發(fā)躺平干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，把作風建設(shè)引向深入。
丹鳳縣還建立了評議研判機制，深入開展評單位、評局長、評股長“三評”活動，邀請“兩代表一委員”、企業(yè)家、基層群眾和服務(wù)對象，對涉及審批、執(zhí)法的股室和基層站所進行公開評議。建立作風建設(shè)、目標考核“雙掛鉤”機制，考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù)，并與干部選拔使用、職級晉升、評優(yōu)評先、追責問責等相結(jié)合，引導(dǎo)黨員干部在高質(zhì)量發(fā)展中擔當作為、建功立業(yè)。建立健全作風問題發(fā)現(xiàn)、干部作風評議、良好作風養(yǎng)成等工作制度，將各單位作風建設(shè)專項行動中的好經(jīng)驗、好做法及時總結(jié)推廣，并上升為長效制度，持續(xù)鞏固作風建設(shè)成效。嚴格剛性約束，將制度執(zhí)行情況納入縣委巡察、督導(dǎo)檢查、年度目標責任考核內(nèi)容，健全信訪舉報、紀檢監(jiān)察監(jiān)督、媒體監(jiān)督等聯(lián)動機制，推動作風建設(shè)常態(tài)長效。
（責任編輯：劉婭文）
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