人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則鄉(xiāng)村強(qiáng)。近年來，山陽縣聚焦鄉(xiāng)土人才“選育管用”等環(huán)節(jié)，圍繞引領(lǐng)鏈選才引智、依托產(chǎn)業(yè)鏈培青育精、優(yōu)化生態(tài)鏈聚力同心，構(gòu)建“三鏈”融合發(fā)展的人才培育機(jī)制，培育了一大批“有絕活、有本領(lǐng)、懂經(jīng)營”的“田秀才”和“土專家”，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的人才保障。
用好“引領(lǐng)鏈”，讓鄉(xiāng)土人才“破土而出”。大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才資源，不斷充實(shí)鄉(xiāng)土人才“蓄水池”。一是把鄉(xiāng)土人才“挖”出來。組織鎮(zhèn)、村干部開展摸底調(diào)研，充分挖掘散落在鄉(xiāng)村民間的熟悉鄉(xiāng)土人情、專業(yè)技能成熟、示范引領(lǐng)顯著的鄉(xiāng)土人才，納入鄉(xiāng)土人才庫并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，目前全縣各類在庫鄉(xiāng)土人才2000余名，涌現(xiàn)出了郭耀武、朱聲遠(yuǎn)等肉牛養(yǎng)殖大戶，余畢福、劉應(yīng)寶等茶葉種植大戶，熊興成、熊家智等養(yǎng)蜂能人和邱少航、張建軍等食用菌大戶。二是把在外面的人才“召”回來。扎實(shí)開展“歸雁計(jì)劃”和“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動(dòng)，支持農(nóng)村能人外出務(wù)工經(jīng)商人員、本土大學(xué)畢業(yè)生回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。建立“黨員聯(lián)系鄉(xiāng)土人才”制度，定期走訪，幫助鄉(xiāng)土人才解決現(xiàn)實(shí)困難、并在信貸支持、金融服務(wù)、審批手續(xù)等方面給予支持，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才把產(chǎn)業(yè)做精做細(xì)、做強(qiáng)做大。截至目前，共計(jì)289人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是把緊缺人才“引”進(jìn)來。大力落實(shí)《山陽縣人才工作保障招商引資“六條措施”》，以糧藥菌果畜茶“6+X”支柱產(chǎn)業(yè)的巨大潛力吸引、感召、集聚人才。主動(dòng)對(duì)接“秦創(chuàng)原”創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)平臺(tái)，邀請(qǐng)山陽籍中科院院士張宏福和省科學(xué)院等單位專家科普?qǐng)F(tuán)來山調(diào)研指導(dǎo)；組建人才驛站、博士工作站等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦公室3個(gè)、豐源公司市級(jí)人才工作示范點(diǎn)1個(gè)、領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)6個(gè)，支持260名人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
依托“產(chǎn)業(yè)鏈”，給鄉(xiāng)土人才“培土施肥”。堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，分梯次、分行業(yè)培養(yǎng)，為鄉(xiāng)村振興輸送源源不斷的“新能源”。一是農(nóng)技培訓(xùn)精準(zhǔn)化。整合農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、基層人才培訓(xùn)計(jì)劃、“十百千”產(chǎn)業(yè)致富帶頭人和高素質(zhì)農(nóng)民培育等培訓(xùn)資源，開展實(shí)用技術(shù)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)102期7438人次、“致富帶頭人”培訓(xùn)18期699人次、高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)206人；對(duì)接農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、種養(yǎng)大戶等經(jīng)營主體進(jìn)行精準(zhǔn)指導(dǎo)2.6萬次，實(shí)現(xiàn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)農(nóng)戶技術(shù)服務(wù)全覆蓋。二是組織力量專業(yè)化。統(tǒng)籌國家科技特派團(tuán)、省市“三區(qū)”人才、縣科技特派團(tuán)員、縣人才服務(wù)團(tuán)涉農(nóng)專業(yè)人才等技術(shù)人才力量，巡回對(duì)各類產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)技術(shù)人員和能人大戶進(jìn)行培訓(xùn)，主動(dòng)聯(lián)系國家科技特派團(tuán)幫扶農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)26個(gè)、科研項(xiàng)目18個(gè)、發(fā)展專業(yè)人才15類。深入開展“博士企業(yè)行”等科技服務(wù)活動(dòng)10場次，組織50名科技特派員、10支人才服務(wù)團(tuán)下沉一線常態(tài)化開展“組團(tuán)式”幫扶。三是人才結(jié)構(gòu)合理化。圍繞縣域糧藥菌果畜茶“6+X”農(nóng)民增收產(chǎn)業(yè)，按照一個(gè)產(chǎn)業(yè)一個(gè)人才團(tuán)隊(duì)幫扶、一個(gè)企業(yè)一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)、一個(gè)村（社）一小個(gè)分隊(duì)跟蹤指導(dǎo)的思路，儲(chǔ)備一定數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、優(yōu)勢突出的產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，每年培養(yǎng)300名以上新型職業(yè)農(nóng)民、10名以上定向培訓(xùn)農(nóng)技特崗，累計(jì)培育種植、養(yǎng)殖、社會(huì)化服務(wù)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營等不同類型的農(nóng)村致富帶頭人1280余名。
優(yōu)化“生態(tài)鏈”，助鄉(xiāng)土人才“大展身手”。搭建鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，拓寬各類人才服務(wù)農(nóng)村渠道，強(qiáng)化政策保障，讓鄉(xiāng)土人才安心扎根鄉(xiāng)村。一是加大評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)力度。設(shè)立農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才開發(fā)專項(xiàng)資金，選樹20名農(nóng)村黨員致富帶頭人“標(biāo)兵”，評(píng)選“第二屆優(yōu)秀拔尖人才”“名師”等72名（個(gè)），節(jié)日慰問優(yōu)秀人才113名。圍繞“千名頭雁帶富領(lǐng)飛”宣傳鄉(xiāng)村人才成長故事83期，營造尊重、關(guān)心、愛護(hù)鄉(xiāng)村人才的良好氛圍。二是搭建平臺(tái)發(fā)揮作用。推行“標(biāo)準(zhǔn)化廠房”+“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”招商模式以及“能人大戶+農(nóng)戶”和“企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”等經(jīng)營模式，發(fā)揮新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和能人大戶帶動(dòng)作用，讓老百姓的“錢袋子”鼓起來。全縣710名農(nóng)村致富帶頭人包抓和領(lǐng)辦項(xiàng)目1015個(gè)，帶動(dòng)9100余戶農(nóng)戶穩(wěn)定增收。三是加強(qiáng)政治引領(lǐng)吸納。注重在鄉(xiāng)土人才中發(fā)展黨員，今年已發(fā)展77名“雙帶”型黨員。積極推薦優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參選各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員。對(duì)政治成熟、思想素質(zhì)好、致富帶富能力強(qiáng)的鄉(xiāng)土人才，推薦充實(shí)到村“兩委”班子。對(duì)年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ泥l(xiāng)土人才，按照每村至少2名的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)納入村級(jí)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。今年以來，鄉(xiāng)土人才擔(dān)任村級(jí)職務(wù)的有407人，納入村級(jí)后備力量的青年人才93人。（趙倩）
（責(zé)任編輯：劉婭文）
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