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為進一步優(yōu)化干部考察工作，鎮(zhèn)安縣委組織部推行“四進四看”工作法，通過多渠道、多層次、多側(cè)面考察干部，進一步了解考察對象工作圈、生活圈、社交圈，為干部精準“畫像”，全面、準確、客觀、公正地評價干部，做到與“工作圈”考察結(jié)果相互驗證，有力提升縣委選人用人科學化和精準化水平。進家庭，看家風家教。通過進入考察對象家庭，對考察對象父母、配偶、子女和重要親屬進行訪談，了解考察對象是否對家庭成員進行教育監(jiān)督、是否孝敬父母、是否存在不良興趣愛好、是否具備良好的家庭責任感、是否存在家庭不和睦等情況，及時向家屬了解考察對象“八小時以外”活動表現(xiàn)情況，全方位了解考察對象家風家教情況。

進小區(qū)，看個人品行。通過對小區(qū)物業(yè)，小區(qū)黨支部負責人的訪談，重點了解考察對象誠信守法情況，是否存在拖欠物業(yè)費，是否存在違規(guī)占用公共用地等情況，特別是在全縣“三拆兩改一提升”“美麗鄉(xiāng)村建設(shè)”重點工作中，是否帶頭配合做好涉及個人違建拆除，加強對考察對象“八小時”之外生活圈的考察。

進社區(qū)，看社會公德。通過對村（社區(qū)）干部和鄰里群眾的走訪，了解考察對象是否模范遵守社會的公序良俗，是否與鄰里相處融洽。重點了解考察對象近期操辦婚喪嫁娶事宜是否落實“一約四會紅十條”制度，帶頭厲行勤儉節(jié)約，反對餐飲浪費，簡辦紅白喜事，抵制炫富、攀比等情況，以百姓口碑作為重要指標，實現(xiàn)對考察對象社會行為的了解。

進單位，看工作實績。通過深入到考察對象單位，與單位領(lǐng)導同事、服務(wù)對象等群體進行訪談，了解考察對象是否具有較好的工作狀態(tài)，是否具有良好的職業(yè)道德，是否熱心服務(wù)群眾等情況。重點了解考察對象服務(wù)群眾感情，單位和群眾口碑情況，從而達到全面考察、綜合衡量的目的。（ 羅忠杰 朱順）

（責任編輯：劉婭文）