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今年以來，山陽縣水利局圍繞省市縣“三個年”活動部署要求，以“六強化六促進”為抓手，推動干部作風(fēng)能力提升年活動走深走實取得實效。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)，促進工作落實。聚焦“三個年”活動，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室及督導(dǎo)組，將干部作風(fēng)能力提升年活動與局屬各單位、各股室中心工作、重點工作統(tǒng)籌起來，堅持以工作清單化、任務(wù)日程化、流程規(guī)范化、全程監(jiān)督化“四化”要求為抓手，把工作成效作為開展干部作風(fēng)能力提升年活動的具體實踐，作為檢驗干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要標尺，在重點工作推進中鍛煉干部能力提升。

強化思想建設(shè)，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅持“三會一課”、黨員活動日、談心談話等基本制度，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話，通過集中學(xué)習(xí)、分享學(xué)習(xí)心得等方式，筑牢思想基礎(chǔ)，提高理論水平，引導(dǎo)廣大黨員干部在工作和生活中時刻以黨員標準嚴格要求自己，切實發(fā)揮先鋒模范作用，增強服務(wù)意識和責(zé)任意識。

強化制度建設(shè)，促進規(guī)范管理。結(jié)合工作實際，制定完善了《干部工作制度》《財務(wù)管理制度》等多項規(guī)章制度，進一步規(guī)范和完善各項工作制度，確保工作的重要內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)有章可循、有據(jù)可依，做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制。

強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進能力提升。以深化“三個年”活動為契機，邀請專家針對飲水安全、水行政執(zhí)法、水旱災(zāi)害防御、急救等內(nèi)容進行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步引導(dǎo)和激勵廣大黨員干部立足崗位，擔當作為，在錘煉干部作風(fēng)、提升能力水平上求實效，在新征程上推進水利各項工作高質(zhì)量發(fā)展。

強化問題整改，促進提質(zhì)增效。堅持問題導(dǎo)向，對縣委巡視反饋、河長制督查暗訪、圖斑等問題及時細化責(zé)任，強化措施，堅持立行立改、舉一反三，確保高效率、高質(zhì)量、高標準完成整改任務(wù)。積極做好涉水咨詢投訴的群眾來電、來訪、來信解釋及辦理回復(fù)工作，推動水利系統(tǒng)工作提質(zhì)增效。

強化比拼亮賽，促進擔當作為。建立實施“曬成績、奪紅旗、我為水利添光彩”主題活動，每季度開展一次晾曬成績活動。已開展了“曬成績、奪紅旗，我為水利添光彩”主題活動1次，表彰人員10人，助推干部積極主動擔當作為，鉚足“比”的干勁，拿出“爭”的行動，激發(fā)“趕”的動力，讓干部把“做”落到了實處，切實把作風(fēng)建設(shè)聚焦到發(fā)展上，體現(xiàn)在爭先上。（吳可富）

（責(zé)任編輯：劉婭文）