今年以來，鎮(zhèn)安縣財(cái)政局科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，通過向全縣各行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員組織調(diào)研活動(dòng)、采訪等形式，充分了解財(cái)務(wù)工作者在業(yè)務(wù)工作方面的需求以及亟需解決的問題，以五個(gè)原則貫穿培訓(xùn)工作始終，緊抓全縣財(cái)務(wù)培訓(xùn)質(zhì)量，有效提升了財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。
參培對(duì)象堅(jiān)持分類原則，強(qiáng)化培訓(xùn)精度。鎮(zhèn)安縣財(cái)政局按照不同部門、系統(tǒng)、層級(jí)等因素，對(duì)全縣財(cái)務(wù)工作者分層，分類進(jìn)行培訓(xùn)。針對(duì)不同系統(tǒng)開展培訓(xùn)，截止目前共舉辦了兩期財(cái)政系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括15個(gè)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政所、9個(gè)局屬單位共計(jì)59名會(huì)計(jì)；一期科教系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)，包括各學(xué)校以及科教局共計(jì)54名會(huì)計(jì)人員；針對(duì)不同層級(jí)開展培訓(xùn)，分為縣級(jí)其他行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)培訓(xùn)，尤其是今年6月深入高峰鎮(zhèn)開展村級(jí)財(cái)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，鎮(zhèn)黨政班子成員、站辦負(fù)責(zé)人、各村支書、包村第一書記、文書共計(jì)60余人參加了培訓(xùn)，在參訓(xùn)對(duì)象上突破性創(chuàng)新；針對(duì)新招錄會(huì)計(jì)人員開展崗前培訓(xùn)，近兩年財(cái)政系統(tǒng)新進(jìn)人員多為剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)有所欠缺，目前已培訓(xùn)新進(jìn)人員15人次，通過培訓(xùn)，增長了新進(jìn)人員的專業(yè)理論知識(shí)儲(chǔ)備，取得了良好效果。
培訓(xùn)講師堅(jiān)持最優(yōu)原則，提高培訓(xùn)深度。邀請(qǐng)財(cái)政局各業(yè)務(wù)股室股長、各單位中資深財(cái)務(wù)人員、局屬單位中優(yōu)秀業(yè)務(wù)標(biāo)兵，分別從各自的專業(yè)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)能力突出貢獻(xiàn)中講授專業(yè)知識(shí)，分享交流經(jīng)驗(yàn)，通過建強(qiáng)授課講師隊(duì)伍、內(nèi)引外聯(lián)、專兼結(jié)合等方式充實(shí)講師庫，既有理論功底深厚的干部，也有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的“土專家”“田秀才”、業(yè)務(wù)能力突出的標(biāo)兵，實(shí)現(xiàn)了師資力量既接天線又接地氣。
培訓(xùn)形式堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合原則，拓寬培訓(xùn)廣度。鎮(zhèn)安縣財(cái)政局財(cái)務(wù)培訓(xùn)打破單一的課堂教學(xué)模式，改變填鴨式“教”和被動(dòng)式“學(xué)”的授課方式，充分發(fā)揮研討式、模擬式、體驗(yàn)式等培訓(xùn)形式作用，將現(xiàn)場觀摩、交流座談、實(shí)踐鍛煉等方式列入培訓(xùn)課程。今年以來，組織調(diào)研班深入云蓋寺鎮(zhèn)金鐘村以及永樂鎮(zhèn)太平村現(xiàn)場教學(xué)，共計(jì)培訓(xùn)人數(shù)50余人，通過“課上＋課后”“大課＋小課”“理論＋實(shí)操”“調(diào)研＋集訓(xùn)”等多維培訓(xùn)方式，讓學(xué)員坐得住、聽得懂、學(xué)得會(huì)、用得上。
培訓(xùn)內(nèi)容堅(jiān)持多樣原則，增加培訓(xùn)跨度。在理論方面，重點(diǎn)圍繞財(cái)務(wù)制度及財(cái)務(wù)規(guī)則、行政經(jīng)費(fèi)政策等進(jìn)行解讀；在實(shí)際操作方面，分別對(duì)采購、預(yù)算編制、預(yù)決算管理和公開、會(huì)計(jì)核算等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)講解，同時(shí)對(duì)一體化平臺(tái)預(yù)算執(zhí)行和會(huì)計(jì)核算操作中使用頻率較高、容易產(chǎn)生疑問的模塊進(jìn)行深入講解、操作演示；在其他工作方面，對(duì)財(cái)政公文處理、OA系統(tǒng)操作，國有資產(chǎn)報(bào)表管理等方面深入講解；在職業(yè)道德方面，通過職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，靈活教學(xué)方式，堅(jiān)持多樣化工作需求，助推財(cái)政干部全面發(fā)展。
對(duì)培訓(xùn)考核堅(jiān)持從嚴(yán)原則，助推培訓(xùn)力度。本年創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)方式，將評(píng)價(jià)體系貫穿財(cái)務(wù)培訓(xùn)全過程，做實(shí)訓(xùn)中表現(xiàn)、訓(xùn)后追蹤、整改提升等全方位考核；量實(shí)過程表現(xiàn)，對(duì)參訓(xùn)情況進(jìn)行全程跟蹤記錄，既看考勤表、參訓(xùn)率，更看學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)效果，建立培訓(xùn)檔案；量好長遠(yuǎn)成效，延伸考評(píng)觸角，重點(diǎn)關(guān)注培訓(xùn)返崗后表現(xiàn)，看是否將學(xué)習(xí)所得運(yùn)用到實(shí)踐中去，看本領(lǐng)是否有提升，看工作是否有進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)從“培訓(xùn)人”到“成就事”轉(zhuǎn)變；量準(zhǔn)自身工作，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，結(jié)合過程跟蹤、干部反響等情況，全面復(fù)盤總結(jié)，填補(bǔ)漏洞補(bǔ)齊短板，推動(dòng)教育培訓(xùn)提質(zhì)提效。（作者：姚 雪 責(zé)任編輯：劉婭文 ）
掃一掃上新西部網(wǎng)
不良信息舉報(bào)窗口
