新西部網(wǎng)訊（通訊員謝紅梅 記者張龍）今年以來，紫陽縣人社局嚴(yán)格落實(shí)縣委縣政府深化干部作風(fēng)能力提升年工作要求，圍繞服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，聚焦作風(fēng)轉(zhuǎn)變和能力提升關(guān)鍵，強(qiáng)化教育培訓(xùn)、督查督辦舉措，促使干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保障。
政治理論鑄魂、厚植“敢想敢為”魄力
以深化干部作風(fēng)建設(shè)為抓手，將全面從嚴(yán)治黨、作風(fēng)建設(shè)等學(xué)習(xí)內(nèi)容納入干部教育培訓(xùn)“必修課”。一是制定了黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，把《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要（2023年版）》納入學(xué)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)第一議題制度，采取局黨組理論學(xué)習(xí)中心組帶頭學(xué)、“人社工作大講堂”集中學(xué)和“線上+線下”自學(xué)等方式認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)。二是持續(xù)開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，充分利用“三會(huì)一課”、交流發(fā)言、主題黨日等形式，組織黨員干部學(xué)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，談學(xué)后感想。局黨組書記精心準(zhǔn)備黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題黨課，以“理論＋案例”的形式，教育引導(dǎo)人社系統(tǒng)干部職工自覺筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣，切實(shí)將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級部門的決策部署上來，筑牢轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)思想根基。今年以來，局黨組理論學(xué)習(xí)中心組已組織集中學(xué)習(xí)8次，觀看警示教育片5次，通報(bào)學(xué)習(xí)典型案例10起，公眾號推送黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育相關(guān)內(nèi)容52篇。
搭建實(shí)踐平臺，提高“善拼善為”能力
聚焦提升全體干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)，開展了“人社工作大講堂”8期，舉辦了青年干部PPT技能專題培訓(xùn)，慶“七一”黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育暨人社業(yè)務(wù)技能大練兵比賽活動(dòng)。選派業(yè)務(wù)骨干參加了安康市公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)競賽，獲得基層公共就業(yè)服務(wù)賽二等獎(jiǎng)1名、職業(yè)指導(dǎo)競賽三等獎(jiǎng)1名。2名選手獲得參加全省人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武比賽的資格。通過一系列活動(dòng)，激發(fā)干部干事活力，提升干部為民服務(wù)水平。以干部業(yè)務(wù)能力“提質(zhì)賦能”為目標(biāo)，注重在項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線培養(yǎng)鍛煉干部。圍繞當(dāng)前各項(xiàng)重點(diǎn)工作，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，采取“引進(jìn)來+走出去”相結(jié)合的方式，不定期邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、行業(yè)專家教授到機(jī)關(guān)開展各類培訓(xùn)，彌補(bǔ)干部的知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)和能力弱項(xiàng)。截至目前，已累計(jì)組織干部外出參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)30余人次，促進(jìn)了干部專項(xiàng)能力提升。
聚焦選育管用，鍛造“堪當(dāng)重任”鐵軍
堅(jiān)持實(shí)干為先、實(shí)績?yōu)樯?，提升干部“?dòng)力、能力、精力、活力”。一是加強(qiáng)后備干部培育。充分結(jié)合“雙導(dǎo)師”“傳幫帶”等培養(yǎng)機(jī)制，對系統(tǒng)20余名青年干部進(jìn)行“一對一”輔導(dǎo)，點(diǎn)對點(diǎn)答疑解惑，幫助系統(tǒng)青年干部盡快熟悉政策、熟悉業(yè)務(wù)，充分匯集青年干部才智，不斷開闊眼界、拓展思維。二是落實(shí)談心談話制度，舉辦干部職工文體活動(dòng)等，加強(qiáng)干部日常培養(yǎng)、鍛煉、監(jiān)督、嚴(yán)管，強(qiáng)化干部正向激勵(lì)機(jī)制，持續(xù)激發(fā)干部工作干勁。三是制度規(guī)范嚴(yán)在日常。修訂了《機(jī)關(guān)干部考核管理辦法》《請銷假及考勤管理制度》《財(cái)務(wù)管理制度》等12項(xiàng)制度，完善日?？己撕头诸惪己藱C(jī)制，健全崗位責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制、工作考勤制等規(guī)章制度，堅(jiān)持以制度嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)定，規(guī)范黨員干部的日常行為。四是將新進(jìn)人員和調(diào)配力量相結(jié)合，堅(jiān)持人崗相適、好中選優(yōu)，有序推進(jìn)干部輪崗交流，有效解決人員力量不足、活力不夠等問題。
督辦機(jī)制推動(dòng)，激發(fā)“擔(dān)當(dāng)有為”活力
結(jié)合實(shí)際制定了《深化干部作風(fēng)能力提升年實(shí)施方案》，將深化干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)與黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、糾治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治等緊密結(jié)合，聚焦2024年人社系統(tǒng)重點(diǎn)指標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作；產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞動(dòng)保障、鞏固銜接、優(yōu)化營商環(huán)境等重點(diǎn)工作領(lǐng)域，建立常態(tài)化督查督辦機(jī)制，局政辦股定期在工作群督辦重要文件批示完成情況，不定時(shí)以查閱資料、聽取匯報(bào)、實(shí)地查看等方式進(jìn)行跟蹤督辦，動(dòng)態(tài)掌握各項(xiàng)工作推進(jìn)情況，深入包抓鎮(zhèn)村、分管領(lǐng)域，開展調(diào)查研究，走訪“五上”企業(yè)30余次，了解群眾訴求，破解企業(yè)用工緊缺、資金等難題。以強(qiáng)有力的督查督辦推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，倒逼各項(xiàng)工作落地落實(shí)，提高各項(xiàng)工作效率。
紫陽縣人社局表示，下一步將持續(xù)深化干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)，樹牢“爭先創(chuàng)優(yōu)奪一流”的進(jìn)取導(dǎo)向、“實(shí)干實(shí)績論英雄”的務(wù)實(shí)導(dǎo)向、“馳而不息正風(fēng)紀(jì)”的從嚴(yán)導(dǎo)向，切實(shí)踐行“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”要求，時(shí)刻保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)沖刺各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)。推動(dòng)全體干部在高質(zhì)量發(fā)展中挺膺擔(dān)當(dāng)、奮勇爭先。
掃一掃上新西部網(wǎng)
不良信息舉報(bào)窗口
