中新社廣州3月23日電 (記者 郭軍)暨南大學(xué)傳播與邊疆治理研究院23日發(fā)布《“強(qiáng)迫勞動”還是“追求美好生活”？——新疆工人內(nèi)地務(wù)工情況調(diào)查》研究報告，通過對廣東5家使用新疆少數(shù)民族工人的企業(yè)開展調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新疆少數(shù)民族群眾在內(nèi)地企業(yè)務(wù)工的任何一個環(huán)節(jié)都不存在澳大利亞戰(zhàn)略政策研究所報告中所提出的“再教育”“強(qiáng)迫勞動”和“監(jiān)視”等問題。
據(jù)介紹，該調(diào)查共計訪談了70名新疆少數(shù)民族務(wù)工人員，參與觀察了5家企業(yè)新疆少數(shù)民族工人的日常工作和生活，用第一手調(diào)研資料回答了新疆少數(shù)民族群眾到內(nèi)地企業(yè)務(wù)工原因、工人們的日常生活、出疆務(wù)工對新疆少數(shù)民族工人的意義、新疆工人規(guī)劃等問題，全文約1.8萬字。
基于此次調(diào)查，報告指出，在這些企業(yè)務(wù)工的新疆少數(shù)民族工人都是出于個人自由選擇到企業(yè)務(wù)工。他們出疆務(wù)工的原因較多，包括受宜居的自然環(huán)境、高薪工作機(jī)會、優(yōu)質(zhì)教育資源的吸引、受家人和朋友影響，或?qū)⒊鼋畡?wù)工作視為開闊眼界的機(jī)會等。
報告稱，所調(diào)查企業(yè)的新疆少數(shù)民族職工各項(xiàng)勞動權(quán)利都得到了充分保障，如每日工作8小時的工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，依法安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)報酬，在法定節(jié)假日休息休假，參加社會保險等。
報告顯示，生活方面，新疆少數(shù)民族職工在企業(yè)有宗教信仰自由、使用本民族語言和文字的權(quán)利、可以根據(jù)自由選擇住所等。另外，企業(yè)為照顧新疆少數(shù)民族職工的宗教信仰和飲食習(xí)慣，均配備了專門的本民族廚師，提供清真飲食。
報告指出，出疆務(wù)工對新疆少數(shù)民族群眾有許多積極意義，包括增加家庭經(jīng)濟(jì)收入、開闊眼界與觀念轉(zhuǎn)變、提高語言能力和職業(yè)技術(shù)水平、使子女享受內(nèi)地教育資源、提高女性家庭和社會地位等。報告提出，新疆少數(shù)民族工人受出疆務(wù)工經(jīng)歷的影響，有46%的人希望繼續(xù)在企業(yè)務(wù)工增加收入，31%的人計劃用已有的儲蓄回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，也有23%的人計劃移居到廣東省生活。
報告在結(jié)論部分稱，在內(nèi)地企業(yè)務(wù)工的新疆少數(shù)民族工人平時下班和朋友在外聚餐，休息日外出逛街、到周邊旅游，和家人在外租房居住等都能說明他們在內(nèi)地企業(yè)的生活并沒有所謂的“被監(jiān)管”，從一些少數(shù)民族工人根據(jù)自身需要和喜好更換務(wù)工企業(yè)的經(jīng)歷也能看出，他們的流動完全是自由的。
報告認(rèn)為，一些國家以所謂“強(qiáng)迫勞動”為由，對雇傭新疆少數(shù)民族工人的企業(yè)進(jìn)行制裁，實(shí)際上是打著人權(quán)的旗號損害新疆各族人民正常勞動的權(quán)利。
據(jù)了解，報告的兩位作者尼羅拜爾·艾爾提博士和陳寧博士均是新疆人，現(xiàn)任暨南大學(xué)傳播與邊疆治理研究院特約研究員?！皥蟾嫱耆捎玫谝皇謱?shí)地采訪資料?！蹦崃_拜爾·艾爾提在接受中新社記者采訪時說，“我們在調(diào)研過程中盡最大努力去保證報告的客觀性和中立性。我們希望通過這樣一份有第一手資料的客觀中立的報告，給外界呈現(xiàn)新疆少數(shù)民族工人在內(nèi)地務(wù)工的真實(shí)情況?！?/p>
（責(zé)任編輯 姜丹）
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