一、政府采購從業(yè)人員的基本素質(zhì)
（一）勤政敬業(yè)、廉潔自律的素質(zhì)。
政府采購從業(yè)人員清正廉潔，自覺構(gòu)筑思想防線，正是遏止和抵制暗箱操作、徇私舞弊、收受賄賂等各種違法亂紀行為的最根本保證。政府采購人員必須有一種強烈的自我約束、自我規(guī)范的自律意識，自覺構(gòu)建廉政防腐墻，不斷增強拒腐防變的能力，做到在法規(guī)原則面前鐵面無私，在職責權(quán)利面前把好關(guān)口，以確保把人民賦予的權(quán)力全部用在為人民的公眾事業(yè)謀利益上。
（二）客觀公正、誠實信用的素質(zhì)。
公開、公平、公正、誠實信用是政府采購法規(guī)定的基本原則，也是做人、處事的基本準則。政府采購人員只有具備了言行一致、表里如一的務實作風，也才能在具體的采購工作中，嚴格地履行好自己的權(quán)利和義務，切實地保障各有關(guān)方面的正當權(quán)益。
客觀公正是政府采購從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)靈魂，它要求采購人員必須要公平正直。在其采購活動中，要嚴格依照規(guī)定的操作程序和法定的依據(jù)進行操作，不以主觀或他人的意志所轉(zhuǎn)移。讓大家看到一個公開透明的政府采購市場，從而對政府采購活動增添了信任感和公正感。
（三）奮力開拓、自主創(chuàng)新的素質(zhì)。
政府采購工作常做常新又包羅萬象，它要求政府采購從業(yè)人員不僅要遵循相對固定的模式，同時還要具有自主創(chuàng)新能力，準確把握自身所處政府采購的實際，解決政府采購工作實踐中遇到的各種問題，要及時把握政府采購改革中的新情況，從現(xiàn)代化管理和人性化服務入手，在制度上創(chuàng)新，在機制上創(chuàng)新，在管理上創(chuàng)新，在操作上創(chuàng)新，不斷完善我們自己的政府采購法規(guī)、制度和辦法，健康地組織好政府采購各項活動。
（四）服務熱忱、業(yè)務求精的素質(zhì)。
政府采購法第六十二條規(guī)定：集中采購機構(gòu)的采購人員應當具有相關(guān)職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，符合政府采購監(jiān)督管理部門規(guī)定的專業(yè)崗位任職要求。政府采購人員的定位就是服務，唯有服務到家、溝通到位才能妥善處理好與工作中所涉及的社會各層次的關(guān)系，尋求社會各界的支持，并憑借自身的才能素養(yǎng)、人格魅力，成為政府采購工作的行家里手，從而使社會各界對政府采購產(chǎn)生信任感，增強政府采購的吸引力，提高政府的凝聚力，達到政府采購的預期目的。
二、 提高政府采購人員素質(zhì)的基本途徑
（一）要積極開展在職人員的在崗培訓。加強培訓工作是推行政府采購制度的首要任務之一，使政府采購制度以更大的規(guī)模和更快的速度向縱深推進的保證，必須要大力抓好培訓工作。應通過培訓提高從業(yè)者的能力，增強從業(yè)者的質(zhì)量意識和社會意識，滿足政府采購質(zhì)量工作要求。要針對政府采購工作的特點，確定每一崗位必需的能力要求，使在崗人員都能符合并滿足各個不同崗位能力要求。尤其是要加強一線采購從業(yè)人員的培訓教育，促使其提高招標質(zhì)量意識教育，使之意識到自己的工作對政府采購事業(yè)的重要性，樹立為實現(xiàn)自己的工作質(zhì)量目標做貢獻。
（二）建立政府采購人員的考核激勵機制。要建立起系統(tǒng)的考核辦法，科學地實施激勵機制。對采購人員的專業(yè)水平、工作實績和職業(yè)道德狀況定期進行考核。要從工作實績、業(yè)務能力、崗位職責、工資待遇、人緣關(guān)系、服務單位評價、社會影響等多方面進行綜合考核。通過考核使每一個員工理清工作思路、明確發(fā)展方向、找到持續(xù)改進的動力，進而在內(nèi)部形成一個激勵改進的氛圍和環(huán)境，使政府采購持續(xù)健康發(fā)展。
（三）重視對采購單位培訓宣傳。采購單位是政府采購的服務對象，對采購單位、采購供應商也應進行《政府采購法》等方面法律法規(guī)的宣傳。要定期對他們進行有關(guān)法律法規(guī)和廉政教育，不斷提高他們的業(yè)務水平和職業(yè)道德。其內(nèi)容除了政府采購的法律法規(guī)和職業(yè)道德教育之外，還可進行有關(guān)合同、談判、市場調(diào)查及服務等方面的知識和技能的培訓，并引導供應商遵循誠實信用的原則參加政府采購。（蔣金花）
（責任編輯 王順利）
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